Une présence locale et une portée internationale

Afrik Interim: fournisseur de solutions RH de calibre mondial avec une présence internationale couvrant le Canada, l’Europe et l’Afrique

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Présentation AI Canada

Afrik Interim est une entreprise internationale de ressources humaines, détenteur de la certification ISO 9001:2008. Elle a été fondée en 2005 et dispose d’entités bien établies disséminées en Europe et en Afrique. Au cours des 10 dernières années, nos professionnels des RH ont répondu aux besoins en personnel et en ressources humaines de nombreux clients. Nous proposons des stratégies et des solutions de RH aux employeurs et cela passe par exemple par des formations spécialisées, des services de consultance, de recrutement et d’emploi.


Au début de l’année 2013, Afrik Interim Canada s’est implantée à Regina, dans la région de la Saskatchewan. Nous offrons ainsi des services de RH performants aux entreprises et aux organisations du Canada occidental. Notre objectif premier est d’œuvrer main dans la main avec les entreprises et de combler le fossé entre la demande sur le marché du travail et la réserve de ressources humaines.


Notre objectif est d’être reconnu en tant que partenaire de choix aux quatre coins du Canada occidental et des Territoires du Nord. AI Canada doit être une valeur sûre dans le secteur des services de consultance en RH et du recrutement, et ce auprès de tous les employeurs recherchant urgemment des compétences bien particulières. Nous sommes fiers de recruter et de mettre à disposition des talents francophones grâce à notre équipe bilingue.


Notre vision

Etre un leader panafricain offrant des solutions RH et des services de classe internationale.

Nos valeurs

  • Innovation
  • Intégrité et éthique
  • Compétence
  • Excellence
  • Humanisme
  • Diversité

Notre mission

Nous fournissons des solutions et services personnalisés, gage de valeur ajoutée, répondant aux besoins évolutifs des sociétés et des talents.



Nos services pour votre entreprise

Chez AI Canada, notre mission est de soutenir votre organisation, travaillant côte à côte avec vous pour fournir des solutions de RH personnalisées. Nous mettons un point d’honneur de trouver les bons employés, localement et internationalement, pour atteindre vos objectifs.

Recrutement et présélection des candidats

Planification stratégique des ressources humaines

Évaluation, encadrement et développement


Avantages et rémunération

Plan de succession et gestion des talents


Évaluation et développement de la culture organisationnelle

Services engagés dans l’embauche de travailleurs étrangers



Domaines d'expertise

Nous sommes en mesure de vous aider à dénicher des talents ou à trouver un emploi dans différents secteurs d’activité. Malgré notre expertise diversifiée, nous sommes spécialisés dans les secteurs suivants : hôtellerie, transport et métiers qualifiés.

Candidat

Depuis 2005, nous venons en aide aux demandeurs d’emploi et aux employeurs à travers l’Afrique, l’Europe et le Canada. AI Canada se spécialise dans le recrutement international mais aussi national au sein du marché de la Saskatchewan.



Testimonials

  • Afrik Interim offre des services impeccables et je les recommanderais vivement. Ils ont mieux cerné mes atouts que moi-même et ont pris le temps pour s’ assurer que je correspondais bien à la culture de l'entreprise dans laquelle je travaille aujourd’hui.
    Jeanette T.
  • Afrik Interim m'a facilement guidé à travers ma recherche d'emploi et m'a sorti du chômage. Ils m’ont proposé des services de conseils et aidé à trouver le job de mes rêves. Ce sont des experts en ressources humaines et je leur serai éternellement reconnaissant.
    Thierry R.
  • AI est formidable. Ils sont vraiment bons pour vous coacher à travers tous les aspects du processus de recherche d'emploi. Ils ont été comme une bouée de sauvetage grâce à leur écoute et ont pu répondre aux besoins que j’exprimais.
    Jean B.

AI Blog

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Notre Bureau

Afrik Interim Canada
7th Floor, 2010 11th Avenue

Regina SK S4P 0J3
Canada


Tel 00 306 206 27 81
Tel 00 306 206 27 82

info@afrikinterim-canada.com

Autres Sites AI

Afrik Interim Global
Afrik Interim RDC
Afrik Interim Bruxelles



AI Resources

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Notre engagement à atteindre l’excellence

Au mois d’avril 2012, le groupe Afrik Interim a reçu la certification ISO 9001:2008. Cette dernière garantit l’amélioration continue de nos performances, ainsi qu’un niveau de qualité de service constant. Elle atteste donc de notre professionnalisme et de notre engagement à accorder la priorité à la satisfaction des clients et des employés.


Au mois de juin 2012, lors de la 16e International Star for Leadership in Quality Convention, organisée à Paris, le groupe Afrik Interim s’est vu récompensé pour son engagement en matière de qualité du service, et pour l’obtention de la certification ISO 9001:2008. Cette convention fait partie du programme annuel des Business Initiative Directions (BID), qui reconnaît le prestige des entreprises, organisations, hommes et femmes d’affaires de première ligne du monde des affaires.

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Travailler avec AI Canada, pourquoi ?
  • Présence internationale sur 3 continents et vastes réseaux (Amérique du Nord, Afrique et Europe)
  • Certification ISO 9001: 2008
  • Spécialisation dans le recrutement de talents francophones
  • Personnel très impliqué proposant un remarquable service à la clientèle
  • Orientation sur les solutions stratégiques
  • Parfaite compréhension des différences culturelles et des avantages liés à la diversité
  • Offre de solutions de recrutement, tant au niveau local qu’international
  • Attention accordée au processus d’adaptation en vue d’optimiser la réussite du recrutement
  • Diversité et multiculturalité : nous parlons plusieurs langues et nous proposons des services bilingues complets
  • Nous offrons des garanties dépassant de loin la moyenne du secteur
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Services engagés dans l'embauche de travailleurs étrangers
  • Communication interculturelle
  • Gestion de la diversité
  • Services d’immigration et respect du PTET (Programme des travailleurs étrangers temporaires)
  • Gestion de l’embauche des travailleurs étrangers



Notre procédure d’embauche des travailleurs étrangers
Solution d’embauche des travailleurs étrangers:

  • Sélection préalable par un agent étranger
  • Présélection par AI
  • Sélection par l’employeur
  • Offre d’emploi – Contrat d’embauche
  • Formalités d’immigration établies avec un consultant accrédité en immigration
  • Préparation – services d’aide à l’installation et à l’intégration
  • Service clients – Garantie
  • Enquête – Satisfaction client
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Évaluation et développement de la culture organisationnelle
  • Enquêtes sur le respect des valeurs
  • Enquêtes sur la culture d’entreprise
  • Enquêtes d’opinion des employés
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Plan de succession et gestion des talents
  • Stratégies de plan de succession, programmes et soutien dans leur exécution.
  • Référencement des qualifications et compétences, perfectionnement et développement.
  • Encadrement, développement et encadrement des performances.
  • Soutien d’orientation de carrière et assistance à la transition.
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Avantages et Rémunération

Grâce à notre connaissance du marché, nous avons la capacité et les ressources nécessaires pour vous assister dans les démarches suivantes:

  • Enquêtes, analyses comparatives et conseils
  • Grilles de salaires de base
  • Primes et bonus
  • Programmes de rémunération à long terme
  • Pensions, retraites et plans de protection des revenus
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Évaluation, encadrement et développement

Notre centre d’évaluation a été mis en place dans le but de mesurer les capacités de chaque candidat à occuper un poste. Notre processus complet, qui vise à valider les compétences, inclut une série d’exercices de mise en situation réelle. Les entreprises font donc régulièrement appel au centre dans le cadre de leur recrutement (interne ou externe) et de l’évaluation de leur personnel (gestion de carrière, mobilité interne et développement de carrière).

À travers ce service, Afrik Interim vous aide à gérer vos talents. En outre, nous offrons une assistance au niveau de l’implication des salariés, des groupes de discussions avec animateur, du feedback à 360°, de l’encadrement individuel et de la planification du développement de carrière.

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Planification stratégique / des ressources humaines

Dans un contexte commercial en constante évolution, il est impératif que les entreprises se dotent d’une stratégie de RH complète qui jouera un rôle central dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques. Pour qu’elle soit efficace, une politique RH complète doit également prendre en considération les objectifs stratégiques spécifiques mis en place au niveau des départements marketing, financier, opérationnel et technologique. Afrik Interim vous aide à dénicher la perle rare qui ravira les attentes de votre entreprise à moyen et long terme.

En plus de ce service de planification, nous intervenons également au niveau du leadership, de la gestion des changements et de la conception organisationnelle.

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Formation

Pour chaque entreprise, le développement des compétences est une composante essentielle de la gestion du capital humain. Pour vous accompagner, Afrik Interim met à votre disposition un catalogue de services consacrés à la formation.

La formation s’inscrit dans un contexte de développement des compétences clés de l’entreprise et de gestion de carrières. Elle permet donc d’accroître les compétences et la productivité des salariés et de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle est une activité à valeur ajoutée favorisant l’adaptation et la flexibilité des salariés face aux défis à relever.

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Enquêtes salariales

Ce service vous aidera à élaborer la stratégie générale de votre organisation en matière de rémunération. Afrik Interim décrypte les salaires et les tendances du marché, par fonction, par zone géographique et par domaine d’activité à travers ses enquêtes sur les rémunérations.

Le rapport final est individualisé par entreprise et est destiné uniquement aux entreprises ayant rapporté des données salariales. Afrik Interim travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité des données fournies par les entreprises. Le rapport final renseigne des informations statistiques et ne permet donc pas l’identification des données du client.

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Mesure du climat social
A company’s most valuable asset is its employees

Mesurer le climat social revient à « prendre le pouls » de son organisation, évaluer et comprendre la perception qu’ont les collaborateurs sur un aspect de la vie de l’organisation. Cela permet d’établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux ou managériaux existant ou à venir et donc, par anticipation, de pouvoir corriger/freiner tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche et le développement de l’organisation.

Chez Afrik Interim, nous sommes convaincus que la mesure du climat social est vitale pour aborder des sujets tels que l’implication ou de la motivation des salariés, la charge de stress, la qualité du management, la satisfaction des salariés de la politique de rémunération, la communication interne ou le bien-être au travail. Cette étude permettra à terme à Afrik Interim de : détecter des zones de risques éventuels, d’anticiper les problèmes à venir, de mettre en œuvre des mesures correctives, de préparer les salariés au changement.

Grâce à la mise en place de ses baromètres RH, questionnaire au format papier ou électronique qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l’ensemble ou à une partie des salariés afin de mesurer leur perception sur un aspect de la vie sociale de l’entreprise, Afrik Interim pourra auditer de manière simple et efficace la situation sociale de votre organisation.

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Salaire et avantages sociaux

Bâtir un système de rémunération compétitif et rentable est l’un des défis auxquels sont confrontés les gestionnaires des ressources humaines. La rémunération peut constituer l’un des principaux coûts de l’entreprise, mais aussi l’un des outils stratégiques permettant de répondre à ses objectifs.

L’élaboration de systèmes de rémunération complets et réfléchis définissant la grille des salaires, les politiques de bonus lié à la performance individuelle/collective, de participation aux bénéfices, de stimulant de ventes, de plan d’intéressement à long terme, de voiture de société, de reconnaissance de rendement et d’augmentations salariales, le rendement fiscal, etc. pourra certainement générer des effets positifs sur l’efficacité de l’entreprise et le rendement des salariés.

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Classification des emplois

Le processus de classification des emplois détermine de manière la plus systématique et objective que possible la valeur d’une fonction par rapport à une autre, sans se soucier des personnalités. L’objectif est d’atteindre et de conserver une répartition équitable des salaires de base en fonction du niveau ou de la position.

La qualité, la compétence et la pénurie de qualifications sont prises en compte pour effectuer le classement de chaque position. Aussi, une évaluation des fonctions bien développées ne suffit pas à garantir une mise en œuvre adéquate. AFRIK INTERIM accompagne ses clients lors de la mise en place du système à travers des entretiens avec les utilisateurs RH (outils de communication et formation des utilisateurs).

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Système de gestion des performances et du parcours professionnel

Ce système est mis en place en vue d’évaluer l’efficacité de l’employé à atteindre les résultats fixés par l’employeur pour l’année.

Cette efficacité concerne le rapport entre le résultat obtenu et l’objectif à atteindre. Ce concept suppose donc d’une part qu’un objectif ait été préalablement défini, et d’autre part que le résultat obtenu ait été mesuré

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Externalisation de la gestion de la paie (Payroll)

Le système d’externalisation de la paie (Payroll) est un service réalisé par Afrik Interim pour le compte du client, faisant appel à des compétences pointues en termes de connaissances des réglementations en vigueur. Ce processus permet à notre client externalisant sa paie chez nous de se recentrer sur ses activités rémunératrices et, d’au final, accroître sa valeur ajoutée. L’externalisation de la paie chez Afrik Interim permet à l’entreprise de :

  • Recentrer les préoccupations de son service RH sur la gestion du personnel.
  • Bénéficier des dernières évolutions des logiciels de paie sans se soucier des mises à jour.
  • Maîtriser ses coûts.
  • Ne pas se préoccuper des mises à jour réglementaires.
  • Suivre et s’adapter aux évolutions réglementaires (lois, arrêtés ministériels, conventions collectives…)
  • Ne pas gérer la gestion des acomptes mensuels, des congés, des indemnités de rupture, des maladies, prime d’ancienneté, de fin de carrière.



Nous effectuons les modifications au niveau du calcul des rémunérations, des taux de contribution, des réglementations ou des accords, en nous tenant au courant des tendances liées à la paie et à la manièrent dont elles ont une influence sur votre entreprise. Vous bénéficierez donc de cette expertise, étant donné que nos gestionnaires sont des spécialistes de la paie.

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Sous-traitance

Afrik Interim propose un service de sous-traitance à ses clients lors de missions spécifiques exigeant des compétences particulières. Ce service permet donc à l’entreprise utilisatrice de bénéficier d’un savoir-faire dont elle ne disposait pas en interne, tout en limitant les charges de personnel. L’entreprise utilisatrice fait appel à AFRIK INTERIM pour une mission temporaire à court ou moyen terme afin de remplacer un salarié, en cas d’accroissement d’activité ou afin de pourvoir un emploi à caractère saisonnier.

En faisant appel à ce service, vos avantages sont les suivants :

  • Vous bénéficiez d’une main d’œuvre qualifiée pour répondre à un besoin ponctuel
  • Une prise en charge des démarches administratives liées à la gestion du personnel.
  • Nous proposons également une gestion des contentieux, des dossiers fiscaux et parafiscaux par AFRIK INTERIM et non par l’entreprise utilisatrice.
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Sélection et recrutement au niveau national et international

En choisissant Afrik Interim, vous avez la garantie que nos équipes qualifiées et engagées, composées de consultants spécialisés, sauront toujours repérer le talent qui correspond le mieux à vos attentes. Dès lors, nous mettons tout en œuvre pour vous fournir un service de recrutement de qualité et abordable qui vous fera épargner du temps et de l’argent.


Nous savons que votre entreprise est unique. C’est pourquoi nous prenons le temps nécessaire pour évaluer vos exigences personnelles afin de vous proposer le talent qui contribuera le mieux à améliorer vos résultats commerciaux.

Afin de répondre à vos attentes et particularités en termes d’embauche et de vous proposer ainsi des solutions sur mesure, nos recruteurs sont des spécialistes dans le secteur d’activité dans lequel ils travaillent.

Demande de Recrutement

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