Hôtellerie

Le secteur hôtelier est l’un des recruteurs les plus actifs au Canada. Nous nous employons à aider les professionnels de l’hôtellerie à obtenir l’emploi de leurs rêves. Aussi, AI Canada cherche activement à pourvoir des postes dans ce secteur, y compris dans les domaines de la cuisine spécialisée, mais aussi de la gestion d’hôtels et de restaurants.


AI Resources

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Notre engagement à atteindre l’excellence

Au mois d’avril 2012, le groupe Afrik Interim a reçu la certification ISO 9001:2008. Cette dernière garantit l’amélioration continue de nos performances, ainsi qu’un niveau de qualité de service constant. Elle atteste donc de notre professionnalisme et de notre engagement à accorder la priorité à la satisfaction des clients et des employés.


Au mois de juin 2012, lors de la 16e International Star for Leadership in Quality Convention, organisée à Paris, le groupe Afrik Interim s’est vu récompensé pour son engagement en matière de qualité du service, et pour l’obtention de la certification ISO 9001:2008. Cette convention fait partie du programme annuel des Business Initiative Directions (BID), qui reconnaît le prestige des entreprises, organisations, hommes et femmes d’affaires de première ligne du monde des affaires.

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Travailler avec AI Canada, pourquoi ?
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Services engagés dans l'embauche de travailleurs étrangers



Notre procédure d’embauche des travailleurs étrangers
Solution d’embauche des travailleurs étrangers:

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Évaluation et développement de la culture organisationnelle
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Plan de succession et gestion des talents
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Avantages et Rémunération

Grâce à notre connaissance du marché, nous avons la capacité et les ressources nécessaires pour vous assister dans les démarches suivantes:

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Évaluation, encadrement et développement

Notre centre d’évaluation a été mis en place dans le but de mesurer les capacités de chaque candidat à occuper un poste. Notre processus complet, qui vise à valider les compétences, inclut une série d’exercices de mise en situation réelle. Les entreprises font donc régulièrement appel au centre dans le cadre de leur recrutement (interne ou externe) et de l’évaluation de leur personnel (gestion de carrière, mobilité interne et développement de carrière).

À travers ce service, Afrik Interim vous aide à gérer vos talents. En outre, nous offrons une assistance au niveau de l’implication des salariés, des groupes de discussions avec animateur, du feedback à 360°, de l’encadrement individuel et de la planification du développement de carrière.

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Planification stratégique / des ressources humaines

Dans un contexte commercial en constante évolution, il est impératif que les entreprises se dotent d’une stratégie de RH complète qui jouera un rôle central dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques. Pour qu’elle soit efficace, une politique RH complète doit également prendre en considération les objectifs stratégiques spécifiques mis en place au niveau des départements marketing, financier, opérationnel et technologique. Afrik Interim vous aide à dénicher la perle rare qui ravira les attentes de votre entreprise à moyen et long terme.

En plus de ce service de planification, nous intervenons également au niveau du leadership, de la gestion des changements et de la conception organisationnelle.

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Formation

Pour chaque entreprise, le développement des compétences est une composante essentielle de la gestion du capital humain. Pour vous accompagner, Afrik Interim met à votre disposition un catalogue de services consacrés à la formation.

La formation s’inscrit dans un contexte de développement des compétences clés de l’entreprise et de gestion de carrières. Elle permet donc d’accroître les compétences et la productivité des salariés et de répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle est une activité à valeur ajoutée favorisant l’adaptation et la flexibilité des salariés face aux défis à relever.

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Enquêtes salariales

Ce service vous aidera à élaborer la stratégie générale de votre organisation en matière de rémunération. Afrik Interim décrypte les salaires et les tendances du marché, par fonction, par zone géographique et par domaine d’activité à travers ses enquêtes sur les rémunérations.

Le rapport final est individualisé par entreprise et est destiné uniquement aux entreprises ayant rapporté des données salariales. Afrik Interim travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité des données fournies par les entreprises. Le rapport final renseigne des informations statistiques et ne permet donc pas l’identification des données du client.

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Mesure du climat social
A company’s most valuable asset is its employees

Mesurer le climat social revient à « prendre le pouls » de son organisation, évaluer et comprendre la perception qu’ont les collaborateurs sur un aspect de la vie de l’organisation. Cela permet d’établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux ou managériaux existant ou à venir et donc, par anticipation, de pouvoir corriger/freiner tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche et le développement de l’organisation.

Chez Afrik Interim, nous sommes convaincus que la mesure du climat social est vitale pour aborder des sujets tels que l’implication ou de la motivation des salariés, la charge de stress, la qualité du management, la satisfaction des salariés de la politique de rémunération, la communication interne ou le bien-être au travail. Cette étude permettra à terme à Afrik Interim de : détecter des zones de risques éventuels, d’anticiper les problèmes à venir, de mettre en œuvre des mesures correctives, de préparer les salariés au changement.

Grâce à la mise en place de ses baromètres RH, questionnaire au format papier ou électronique qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l’ensemble ou à une partie des salariés afin de mesurer leur perception sur un aspect de la vie sociale de l’entreprise, Afrik Interim pourra auditer de manière simple et efficace la situation sociale de votre organisation.

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Salaire et avantages sociaux

Bâtir un système de rémunération compétitif et rentable est l’un des défis auxquels sont confrontés les gestionnaires des ressources humaines. La rémunération peut constituer l’un des principaux coûts de l’entreprise, mais aussi l’un des outils stratégiques permettant de répondre à ses objectifs.

L’élaboration de systèmes de rémunération complets et réfléchis définissant la grille des salaires, les politiques de bonus lié à la performance individuelle/collective, de participation aux bénéfices, de stimulant de ventes, de plan d’intéressement à long terme, de voiture de société, de reconnaissance de rendement et d’augmentations salariales, le rendement fiscal, etc. pourra certainement générer des effets positifs sur l’efficacité de l’entreprise et le rendement des salariés.

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Classification des emplois

Le processus de classification des emplois détermine de manière la plus systématique et objective que possible la valeur d’une fonction par rapport à une autre, sans se soucier des personnalités. L’objectif est d’atteindre et de conserver une répartition équitable des salaires de base en fonction du niveau ou de la position.

La qualité, la compétence et la pénurie de qualifications sont prises en compte pour effectuer le classement de chaque position. Aussi, une évaluation des fonctions bien développées ne suffit pas à garantir une mise en œuvre adéquate. AFRIK INTERIM accompagne ses clients lors de la mise en place du système à travers des entretiens avec les utilisateurs RH (outils de communication et formation des utilisateurs).

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Système de gestion des performances et du parcours professionnel

Ce système est mis en place en vue d’évaluer l’efficacité de l’employé à atteindre les résultats fixés par l’employeur pour l’année.

Cette efficacité concerne le rapport entre le résultat obtenu et l’objectif à atteindre. Ce concept suppose donc d’une part qu’un objectif ait été préalablement défini, et d’autre part que le résultat obtenu ait été mesuré

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Externalisation de la gestion de la paie (Payroll)

Le système d’externalisation de la paie (Payroll) est un service réalisé par Afrik Interim pour le compte du client, faisant appel à des compétences pointues en termes de connaissances des réglementations en vigueur. Ce processus permet à notre client externalisant sa paie chez nous de se recentrer sur ses activités rémunératrices et, d’au final, accroître sa valeur ajoutée. L’externalisation de la paie chez Afrik Interim permet à l’entreprise de :



Nous effectuons les modifications au niveau du calcul des rémunérations, des taux de contribution, des réglementations ou des accords, en nous tenant au courant des tendances liées à la paie et à la manièrent dont elles ont une influence sur votre entreprise. Vous bénéficierez donc de cette expertise, étant donné que nos gestionnaires sont des spécialistes de la paie.

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Sous-traitance

Afrik Interim propose un service de sous-traitance à ses clients lors de missions spécifiques exigeant des compétences particulières. Ce service permet donc à l’entreprise utilisatrice de bénéficier d’un savoir-faire dont elle ne disposait pas en interne, tout en limitant les charges de personnel. L’entreprise utilisatrice fait appel à AFRIK INTERIM pour une mission temporaire à court ou moyen terme afin de remplacer un salarié, en cas d’accroissement d’activité ou afin de pourvoir un emploi à caractère saisonnier.

En faisant appel à ce service, vos avantages sont les suivants :

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Sélection et recrutement au niveau national et international

En choisissant Afrik Interim, vous avez la garantie que nos équipes qualifiées et engagées, composées de consultants spécialisés, sauront toujours repérer le talent qui correspond le mieux à vos attentes. Dès lors, nous mettons tout en œuvre pour vous fournir un service de recrutement de qualité et abordable qui vous fera épargner du temps et de l’argent.


Nous savons que votre entreprise est unique. C’est pourquoi nous prenons le temps nécessaire pour évaluer vos exigences personnelles afin de vous proposer le talent qui contribuera le mieux à améliorer vos résultats commerciaux.

Afin de répondre à vos attentes et particularités en termes d’embauche et de vous proposer ainsi des solutions sur mesure, nos recruteurs sont des spécialistes dans le secteur d’activité dans lequel ils travaillent.

Demande de Recrutement

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